Раздел II. Социальное пратнерство в сфере труда - трудовой кодекс Российской Федерации

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;участие в разработке и принятии коллективных договоров;иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:реорганизации или ликвидации организации;введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.